Pentingnya Pelatihan Karyawan di Perusahaan Anda

Pelatihan karyawan terkait erat terhadap hasil pekerjaan yang dihasilkan oleh karyawan. Oleh sebab itu, diperlukan sebuah penilaian untuk mengukur kinerja seorang karyawan kemudian pelatihan karyawan dilaksanakan setelah ada hasil dari penilaian tersebut. Pelatihan karyawan dilakukan dengan tujuan agar para karyawan mempunyau pengetahuan, kemampuan serta keterampilan (skill) sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan untuk perusahaan.

Pelatihan Karyawan yang Tepat

Pelatihan karyawan yang tepat dan benar, dapat berdampak dengan efek yang baik kepada karyawan sehingga karyawan dapat mengembangkan diri serta mampu memahami beberapa hal terkait pekerjaannya, diantaranya adalah sebagai berikut:

1. Karyawan bisa memahami seluk beluk pelaksanaan pekerjaan lebih mendalam.
2. Kayawan mampu memahami perkembangan perusahaan.
3. Kayawan mampu memahami sasaran yang akan dicapai perusahaan.
4. Karyawan mengerti akan perlunya kerjasama team dalam melaksanakan pekerjaan.
5. Karyawan dapat dengan mudah memahami Informasi yang disampaikan perusahaan.
6. Karyawan mampu memahami setiap kesulitan-kesulitan yang dihadapi perusahaan.
7. Karyawan dapat melakukan hubungan-hubungan dengan lingkungan.
8. Karyawan dapat memahami kebijaksanaan dan peraturan yang berlaku dalam perusahaan.
9. Karyawan dapat memahami sistem dan prosedur yang digunakan dalam pelaksanaan tugas perusahaan.
10. Karyawan dapat memahami serta menerapkan perilaku yang mendukung dan dituntut perusahaan.

Hasil Dari Pelatihan Karyawan

Seseorang karyawan yang telah mendapatkan pelatihan karyawan yang tepat akan mempunyai keterampilan yang lebih baik, berikut ini adalah ciri-ciri karyawan yang telah mempunyai keterampilan dengan baik:

1. Tahu serta mengerti apa yang harus dikerjakan.
2. Memiliki gerak kerja yang cepat dan tepat.
3. Jarang melakukan kesalahan atau kekeliruan dalam bekerja.
4. Sudah memiliki kiat-kiat tertentu dalam melaksanakan pekerjaannya.
5. Produktivitas kerja meningkat daripada biasanya.

Dampak Jika Perusahaan Tidak Memberikan Pelatihan Karyawan

Jika pelatihan karyawan tidak dilaksanakan oleh suatu perusahaan, maka akan terlihat pada gejala-gejala karyawan sebagai berikut ini:

1. Sering membuat kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan.
2. Tidak pernah berhasil memenuhi standard kerja yang harapkan perusahaan.
3. Memiliki pola pikir yang sempit dan picik.
4. Tidak bisa menggunakan peralatan lebih canggih dalam bekerja.
5. Produktivitas kerja tidak pernah meningkat atau mencapai target.
6. Kesinambungan perusahaan tidak dapat dijamin.
7. Rasa kepedulian karyawan rendah terhadap perusahaan.
8. Perusahaan tidak akan bids bersaing dengan perusahaan lain.
9. Perusahaan selalu ketinggalan dalam memberikan pelayanan yang baik kepada konsumen.

Manfaat Pelatihan Karyawan

Manfaat kegiatan Pelatihan Karyawan, adalah sebagai berikut :

1. Perusahaan akan memilki kemampuan untuk bisa menyesuaikan diri dengan kebutuhan zaman sekarang.
2. Perusahaan akan memiliki SDM   yang    selalu tampil meyakinkan dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.
3. Perusahaan mampu menjawab tantangan    perkembangan teknologi masa depan.
4. Perusahaan dapat meningkatkan prestasi   karyawan secara individual atau kelompok
5. Mekanisme  perusahaan   lebih fleksibel atau tidak kaku dalam menggunakan teknologi baru.
6. Perusahaan dapat mempersiapkan karyawan-karyawannya untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.

Arti Penting Pelatihan Karyawan Bagi Perusahaan

Program Pelatihan Karyawan bagi suatu perusahaan memiliki arti penting antara lain adalah sebagai berikut:

1. SDM (Sumber daya manusia) atau karyawan yang menduduki suatu jabatan tertentu dalam organisasi, belum tentu memiliki  kemampuan  yang sesuai  dengan persyaratan yang dibutuhkan dalam jabatan tersebut. Hal ini terjadi disebabkan sering seseorang karyawan menduduki jabatan tertentu yang bukan karena kemampuannya, melainkan karena tersedianya formasi dalam manajemen organisasi. Oleh karena itu karyawan atau staf baru perlu menambah kemampuan yang mereka perlukan.
2. Dengan adanya kemajuan ilmu dan teknologi, pasti akan mempengaruhi suatu organisasi atau instansi. Oleh karena itu jabatan-jabatan yang dulu belum dibutuhkan, sekarang diperlukan. Kemampuan orang yang menempati jabatan tersebut kadang-kadang tidak ada atau kosong. sehingga maka dibutuhkan penambahan atau peningkatan kemampuan yang diperlukan untuk jabatan tersebut.
3. Promosi dalam suatu organisasi merupakansuatu kewajiban jika organisasi itu ingin berkembang. Pentingnya promosi bagi seseorang karyawan adalah sebagai salah satu ”reward atau insentive” (ganjaran atau perangsang).
4. Di dalam masa pembangunan organisasi atau instansi, baik pemerintah atau swasta merasa terpanggil untuk menyelenggarakan pelatihan-pelatihan bagi para karyawannya supaya mendapatkan efektivitas serta efisiensi kerja sesuai dengan masa pembangunan.

Demikian artikel pentingnya pelatihan karyawan bagi perusahaan Anda, semoga bermanfaat.

Salam Sukses – PT. Cruzindo Utama Spesialis Kontraktor Baja Bangunan Anda